摘要：为解决设备修理各岗位不同单位的被考评人员存在考核标准不一、评价权重不一致等实际问题，建立了 模糊综合评判法和层次分析法相结合的评价模型。通过分析岗位能力指标，建立层次结构模型，应用模糊综合评价 法进行评价，对其适应性进行分析，并进行示例验证。结果表明：该方法能准确得到修理岗位人员的量化数值和评 价结果，可为设备修理岗位能力的评估及改进提供理论支持。